lunes, 3 de diciembre de 2012

Los hábitos de la gente efectiva

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva


1º hábito: se proactivo (independencia)

Esto te permite tomar el control del camino a donde te diriges y conquistar tu independencia y productividad.
Decide qué hacer con cada oportunidad, estímulo,  evento, oportunidad, dilema o en aquello en donde puedas elegir –o sea, casi todo en la vida-. Eres responsable de tu propio destino -lo cual es genial- por lo que debes tomar las acciones necesarias para alcanzarlo. Ejemplo práctico: no ir al Facebook apenas tu mente se aburra con lo que haces y te lance la opción de “¿porqué no miramos rápido cuantas solicitudes nuevas de amistad tengo en el Facebook?“, en ese momento hay que ser proactivo y decirte a ti mismo “nop, lo primero es lo primero”

2º hábito: comienza con el fin en mente (enfoque)
Esto te pone en el camino que tú quieres y no permite que el flujo espontáneo de tu entorno sea el que te guíe.
Definir los objetivos a corto, mediano y largo plazo te ayuda a navegar con un rumbo en mente, en vez de estar a la deriva esperando que llegue lo que deseas (por azar, o porque “es tu destino”). Ejemplo: Si quieres bajar 1 kilo este próximo mes, cuando tengas opciones de comida, tener presente tu objetivo te facilitará -si eres proactivo- el evitar comerte otro croasant –

3º hábito: pon lo primero de primero (productividad)
Teniendo claro a donde quieres llegar, debes priorizar lo que debe hacerse por orden de importancia. Ejemplo: cuando te despiertes define una o dos cosas muy importantes o urgentes por hacer -y hazlas-. Esto te permitirá avanzar con paso firme. Otro ejemplo práctico: divide las tareas en urgentes, importantes, y no tan importantes (y asume que las no tan importantes nunca se harán).

4º hábito: piensa en modo ganar-ganar (2+2 es más que 4)
Es mejor decirle “no” a una oportunidad donde no está claro el beneficio de ambas partes que embarcarte en algo que a mediano o largo plazo será perjudicial para alguno -y por ende, antes o después, para ambos-. Visualiza cual es la ganancia de las oportunidades –no solo en dinero- y define los costos –también, no solo lo midas en dinero-. Esto se puede aplicar a las relaciones, negocios, formación, etc.

5º hábito: busca entender, luego ser entendido (escucha)
Para los coaches, esto resuena en nuestras cabezas por la escucha activa (definitivamente una de las herramientas esenciales para cualquier coach). Ejemplo práctico para usarlo: cuando alguien te esté hablando, tómate 4 segundos antes de responder. En ese tiempo el que habla puede que retome sus palabras con más información, además te da tiempo para hacer las asociaciones mentales a nivel más profundo, lo cual aumenta tu entendimiento y te facilita el proceso de “ponerte en sus zapatos”

6º hábito: sinérgiza (optimiza)
Si no se te dan tan bien los números y te tardas horas en hacer tu declaración de impuestos, seguro que contratas a alguien para que te los resuelva. Ese es un buen ejemplo de potenciar lo que haces, usando tu tiempo en aquello que eres bueno (sesione de coaching, disfrutando con tu familia) y dejando que otro que es bueno en números se encargue de la contabilidad.
Si llevas esto más allá, puedes cooperar con otros coachs para ofrecer un servicio mucho más completo en áreas que serían de mucho valor para tu cliente pero que no son viables si las ofreces tu.

7º hábito: sácale filo a la sierra (renuévate)
Tómate el tiempo necesario para que descanses, te renueves, conozcas a otros proactivos y sinergéticos como tú para que el ganar-ganar se materialice a niveles insospechados. Tómate el tiempo para poder crear, innovar, relajarte, disfrutar y recargar las energías necesarias para que funciones bien y puedas disfrutar haciéndolo.

8º hábito… (Deja huella)
En resumen tiene que ver con encontrar tu propia voz interior, el entendimiento de tu propio yo interior, y además, enseñar a otros como encontrarlo. Es un hábito que necesita de los otros para lograr potenciar nuestras habilidades y dones para además enseñar a otros a que lo logren.

http://www.formulaenlosnegocios.com.mx/recursos-humanos/los-7-habitos-de-los-cracks-resumidos-y-con-ejemplos/

viernes, 9 de noviembre de 2012

En voz de nuestros egresados


"Como graduada de la carrera de Administración y Finanzas, extiendo mi más cordial felicitación a la Escuela de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Panamericana por sus primeros y exitosos 35 años. Es un honor haber formado parte de esta escuela, que más allá de la preparación académica, que por cierto es excelente, busca forjar profesionistas íntegros. ¡Muchas Felicidades!"

Ballesteros Villa, Adriana
Administración y Finanzas, generación 1986-1991



"Estudiar Negocios Internacionales en la Universidad Panamericana te deja algo más que conocimientos, te provee de grandes amigos con los que compartiste los mejores años de tu vida y aprendizajes de profesores con experiencia tanto laboral como personal... Si me tenía en un concepto cuando entré a estudiar, estas personas me hicieron crecer más allá de lo que podría haber esperado"

Mauricio Larios
Administración y Negocios Internacionales, generación 2004-2008

martes, 6 de noviembre de 2012

Testimonio Egresado Economía


Si hay algo que valoro de la UP es que no solamente me ha dado conocimientos técnicos, sino una formación integral, pues de nada servirían los conocimientos aplicados de la ciencia económica si no son usados para buscar el bien común, ingrediente esencial del conocimiento mismo de la economía.

Quisiera agradecer a tantos y tantos profesores, pero en especial recuerdo a Alfonso Delint, a Arturo Damm, Dolores Domínguez, Alberto Ortega Venzor, Jaime Velázquez, la Dra Flavia Rodríguez... ¡uf! innumerable es la cantidad de grandes profesores que tuve.
Estoy seguro que mi inserción al mundo corporativo la debo en parte a la Universidad.

Recientemente incursioné en el mundo empresarial, como dueño de mi propia empresa, y sin dudarlo, el conocimiento de las variables económicas, así como el impacto de los distintos factores en la macroeconomía, me permiten planear mucho mejor el futuro de la empresa, además de entender mucho mejor el impacto de la inversión en el desarrollo económico del país.

Orgullosamente, como miembro de la generación 1992-1996 puedo decir además que lo aprendido en la carrera fue un sólido fundamento para mis estudios posteriores.
Te comparto que actualmente mi empresa se llama Summa-Asesores, de la cual soy director corporativo.

Miguel Bravo
Economía
Generación 1992-1996
 

Testimonio 1° Generación


Buenas tardes Soy Carlos Casillas Gutiérrez soy del grupo de la primera generación de la UP, nosotros abrimos la carrera y de verdad es un orgullo haberlo hecho, también fui ya profesor en la UP en Aguascalientes, ahora tengo mi propio despacho de asesorías en proyectos inmobiliarios e inversiones.
(Empecé en la primera generación sin embargo termine los dos últimos semestre con la segunda de la cual le anexo una foto) mi director de la carrera fue Lic. Jesús Magaña.
Saludos y Gracias  
Carlos 


lunes, 5 de noviembre de 2012

Testimonio Egresados


Antonio Chávez Arteaga
Contaduría 1983 - 1987



La frase que la Universidad Panamericana ha acuñado: "Vive UP para siempre" describe a la perfección lo que para mí significa ser egresado de su licenciatura en contaduría generación 83-87.
La sólida formación humanista con valores trascendentes y la ética empresarial que en nuestra UP vivimos y aprendimos se convierte, para mí, en la línea conductora de la actividad directiva que desempeño a diario.
Aunado a lo anterior, el nivel académico que recibimos en sus aulas hace que los graduados de la Universidad Panamericana marquemos una diferencia con nuestros colegas egresados de otras instituciones.
Las amistades que construimos durante la carrera son tan sólidas que hace unas semanas nos reunimos para celebrar los 25 años de egresados y el sentir de todos los que asistimos es de un gran cariño y orgullo por pertenecer a la tercera generación de Contaduría de nuestra muy querida UP.

viernes, 26 de octubre de 2012

Lo que enseña la UP, palabras de Marcela Palomar ContaUP


Como ex alumna de la Licenciatura en Contaduría me siento muy orgullosa de pertenecer a la comunidad de la UP, por ser una Universidad que se preocupa por enseñar una actitud de servicio y una profunda responsabilidad social, que permiten contribuir con el crecimiento de México.

Al mismo tiempo, brinda una educación personalizada, lo que se traduce en mejores personas y propicia el auténtico desarrollo de la sociedad. Estoy convencida que esta formación integral, es un pilar esencial de lo que hasta el día de hoy he construido. Estudiar la carrera de Contaduría en la UP, me ha permitido destacar y crecer en el ámbito profesional y personal, gracias a las herramientas que me proporcionó, como el valor del compromiso, la vocación de servicio y la fe en la autenticidad. Creo firmemente que estos valores, son parte del distintivo que todo egresado debe portar muy en alto, en su vida profesional.

En ese sentido, puedo agradecerle a la UP, además de proporcionar un alto nivel académico, la oportunidad de conocer grandes personas, que en todo momento han demostrado respeto,  honradez y lealtad; personas que son parte fundamental en mi vida, que han estado presentes en mis logros y fracasos, y que me sirven de ejemplo para seguir creciendo; amigos que son exitosos en el sector académico, financiero y empresarial, siendo para mí un honor contar con ellos.

Actualmente soy parte del equipo directivo que trabaja para dotar a México de un seguro de depósitos eficaz, el cual contribuye a la estabilidad financiera del país al proteger los ahorros bancarios de los mexicanos. A lo largo de mi desempeño en el sector financiero, he logrado superar retos y alcanzar muchas metas, gracias a la formación multidisciplinaria que la UP me ha dado y a la confianza que en mí han depositado.

En los últimos años me he integrado al equipo de la UP como profesora y asesora, lo cual ha sido una gran experiencia que me ha permitido enriquecer mi perspectiva de la vida.  Compartir con los alumnos mis conocimientos, experiencias, anécdotas y escuchar las suyas, me animan a seguir adelante. Encontrar en cada semestre personas comprometidas con sus estudios, con su vida profesional y con el futuro de México, es un gran aliciente para aportar cada día más de mí. Estoy segura que fomentando el profesionalismo en los alumnos mediante el ejemplo y la exigencia, puedo contribuir en su desarrollo; y así retribuir, en parte, la formación que recibí durante mi carrera.

Hoy quiero agradecer a la UP, que a través de sus profesores, compañeros y alumnos, me han mostrado el compromiso y la satisfacción de trabajar por el bien común. Espero que los próximos 35 años sigan siendo parte del desarrollo integral de alumnos y profesores que hagan de México, un país mejor.

Marcela Palomar G.

miércoles, 24 de octubre de 2012

El Secreto de Conta UP


El Secreto de Conta UP


Mtro. Alberto De la Barreda Hernández

Soy orgullosamente Contador Panamericano.  Y lo digo porque soy testigo que no existe mejor formación en tan noble profesión que en nuestra Universidad, no solo por los conocimientos y las técnicas que aprendemos en el aula, sino porque nuestros profesores siempre nos enseñaron lo fundamental para lograr el éxito en cualquier organización. Éstas son algunas de sus lecciones que tengo muy presentes:

“No nos interesa tener a los mejores contadores; nuestra misión es formar a las mejores personas, que sean especialistas en Contaduría.”
“Hacer lo que no nos gusta pero debemos hacer, es lo que forja el carácter”
“El fondo es fundamental, pero la forma hace la diferencia entre lo común y lo extraordinario"
C. P. Jorge Huerta

“Si aparece la oportunidad de sus vidas, déjenlo todo, véndanlo todo, corran libres… y váyanse a China; por otro lado, He revisado...”
C. P. Adolfo Alcocer

“Las matemáticas son simples; difícil liderar con la pereza y la desidia.”
Esp. José Cruz Ramos

“En épocas de crisis económicas, las ventas de alimento para mascota y de alcohol suben: pobres pero contentos y con amigos fieles; así es como la cosa figura”
Dr. Alfonso Jesús Delint

“La legislación laboral está diseñada para que el patrón pierda los pleitos y se lleve su dinero a otro lado”.
Dra. María Isabel Arellano

“Existen dos tipos de Contadores: los socios en el ahorro y los charros”
Dr. Jorge Yáñez

“Podrás hacer los mejores y más completos planes de negocio, el presupuesto más amplio, las razones más complejas, pero el mejor negocio para invertir siempre será el que más le guste al inversionista”
Mtro. Carlos Arroyo

“El camino más corto no siempre es el más rápido”
“La magia es un complejo juego matemático”
Mtro. Vinicio P. Fonseca

“La libertad, la de a de veras, la alcanzas cuando ya ni siquiera tienes que pensar si lo que haces es bueno; simplemente actúas correctamente de convicción”
C. P. Claudio Rivas
 
“Cuando emprendes con todo el corazón y todas tus fuerzas, tu empresa se vuelve un hijo más;  No siempre se hereda con gusto a los hijos verdaderos”.
Mtra. Aideé Espíndola

“Todos los problemas del mundo tienen solución; se necesita ser brutalmente honesto y tener  un objetivo común”
“Todo negocio debe considerar simplemente el  Throughput  (velocidad en la que regresa el dinero a la organización)”
Mtro. Ricardo Murguía
 
“Como profesor aquí tienes siempre una opinión; como sacerdote, aquí tienes siempre un amigo”
Pbro. Gustavo Ruiz
 
“Contabilidad y pago de impuestos los hace cualquiera; pero un Contador vale más cuando da seguridad de lo que haga estará legal y perfectamente hecho.”
Mtra. María Eugenia Ávila

No estoy muy seguro si el cálculo de los impuestos sea la misma hoy a la que aprendí hace unos años y sinceramente no podría resolver inmediatamente un ejercicio de investigación de operaciones, pero algo para lo que me formaron en la UP es para resolver problemas, cualquier tipo de problema. El Contador es el mejor ejemplo del corazón de una organización. Por eso hoy más que nunca, estoy convencido que Conta UP es y seguirá siendo, semillero de líderes.

lunes, 22 de octubre de 2012

Carta a los alumnos


Estimados Alumnos de Contaduría UP:

Sé que para muchos no ha sido fácil cambiar de Director de Carrera, pero quiero que sepan que pondré todo mi corazón y empeño en lograr que esta nueva encomienda cumpla sus objetivos y que entre todos formemos una gran familia.

Estamos festejando los 35 años de la Escuela de Empresariales, y nosotros por ser parte de ella, también estamos de manteles largos.

Les pido como alumnos que como hasta ahora, se esfuercen por ser los mejores estudiantes, a la fecha hay 1,444 graduados de Contaduría UP, y todos portan el “apellido” UP con gran orgullo.  Tenemos contacto con muchos de ellos y nos enriquecen con sus experiencias laborales.  El 66% de nuestros egresados están felizmente empleados y el 34% han incursionado en ser empresarios exitosos.  Ustedes próximamente serán parte de ellos y no deben olvidar que ser egresado de Contaduría UP conlleva una gran responsabilidad con ustedes mismos, con sus padres y con la sociedad, por eso los exhorto a que pongan mucho empeño y dedicación en su formación.

Sé que lo que les pido no es cosa fácil, están en una etapa de su vida donde tienen muchas distracciones, pero no pierdan el enfoque, atiendan siempre lo importante: sus estudios, en su caso su vida profesional, su familia y su formación espiritual.


Seneca decía: “a través de las dificultades, a las estrellas”, esta frase puede traducirse en que para conseguir lo mejor, “hay que esforzarse”, lo que vale la pena, “cuesta”.  Hay que luchar todos los días para conseguir lo que para uno sea importante. 

Esto aplica no solamente para nuestra vida profesional o como estudiantes, esto es para todo lo que deseemos fortalecer: una amistad, una relación de noviazgo, nuestra vida familiar y hasta nuestra relación con Dios.  HAY QUE ESFORZARNOS Y DAR LO MEJOR DE NOSOTROS todos los días en todo momento.  Probablemente no siempre obtengamos los resultados deseados ni de manera inmediata, pero no hay que desfallecer, hay que esforzarse un poco más y desarrollar las virtudes de la PERSEVERANCIA y la FORTALEZA, porque si continuamos insistiendo, al final lograremos alcanzar nuestro objetivo.

Y nuestro objetivo aquí es muy claro.  Les vuelvo a pedir: sean los mejores estudiantes, los mejores hijos, los mejores amigos y así con ese esfuerzo diario, seremos mejores personas.

El camino al éxito está hecho de “poquitos”, de esos esfuerzos diarios, de detalles que parecen insignificantes pero que hacen la diferencia.  El éxito no se da por mover solo una pieza en el ajedrez, recuerda que para ganar hay que sacrificar algunas piezas, pero cada uno

Contaduría UP
de los movimientos que realicemos deben estar enfocados A GANAR!!

Estoy a sus órdenes.

Mtra. Miriam Paniagua
Directora de Contaduría UP


miércoles, 10 de octubre de 2012

La vida en el extranjero


Mi experiencia de intercambio académico valió muchísimo la pena. No sólo por el hecho de experimentar  la independencia y el estilo de vida que se respira en Europa. También por el hecho de conocer a personas de todos los rincones del mundo y poder recibir un pedazo de su cultura, su opinión y sobretodo de su amistad. Ahora puedo presumir de tener amigos en todos los continentes.

En mi intercambio reflexionaba mucho sobre México. Tanto en sus virtudes como en sus deficiencias. Pude contrastar y comparar mi país primeramente con Francia, donde realicé mi intercambio; pero también con todos los países que tuve la oportunidad de visitar y conocer. Me di cuenta del país tan maravilloso que tengo y la fortuna cultural que tenemos en cada esquina y que tantas veces no apreciamos.
 
En la Universidad de Estrasburgo también tuve la oportunidad de aprender un nuevo idioma: el francés. Creo que logré abrir una nueva puerta y conducto de comunicación. Esta herramienta es una inversión para toda la vida tanto en el ámbito profesional como personal. Las materias que cursé me gustaron mucho, en especial las de Recursos Humanos. El hecho de haber cursado todas mis materias en inglés me ayudo a reforzarlo y también aunado que es el idioma que se habla entre todos los estudiantes extranjeros. Me tocaron excelentes profesores procedentes de países de la Unión Europea y fueron sumamente interesantes todas sus aportaciones y opinión acerca de la actualidad y crisis económica que se vive en toda Europa Occidental.

Me atrevo a decir que el haber realizado este intercambio ha sido una de las mejores decisiones en mi vida. El destino es lo que menos importa siempre y cuando tengas una actitud de aprender y conocer nuevas personas y lugares que ni te imaginabas.

Andrés Barbará
Carrera: Administración y Recursos Humanos

lunes, 1 de octubre de 2012

Mexico: China’s unlikely challenger


Latin America’s second-largest economy has emerged as a powerful exporter



At Siemens’ high-voltage equipment plant about two hours’ drive from Mexico City, workers move about the polished floor, assembling and testing parts of circuit breakers for use in electrical substations.
Until a few months ago, the 160 parts for these enormous devices, with protruding poles that give them the appearance of stage props from a set of Frankenstein’s workshop, were assembled in India or China.

But today, the assembly is carried out in Mexico. By March next year, most of those 160 parts, which currently come from Germany and Asia, will be produced there too. The company has also chosen Mexico as the location for a new surge-arrester project instead of investing to expand production in China.
“We are moving towards local hubs,” explains Claude Steffen Raab, general manager of the German company’s high-voltage division in Mexico. “The idea is to respond more quickly to each of our markets.”
The shift in production at Siemens is part of a little publicised manufacturing revolution in Mexico taking place across a range of industries from cars and aircraft to refrigerators and computers. For the first time in a decade, Latin America’s second-largest economy has become a credible competitor to China.
During the first half of this year, Mexico accounted for 14.2 per cent of manufactured imports into the US, the world’s largest importer. In 2005, Mexico’s share was just 11 per cent. Surprisingly, China, which gained huge chunks of the US import market for many years, has started to lose ground. From a high of 29.3 per cent of the total at the end of 2009, it has now shrunk to 26.4 per cent.
While winning a bigger slice of the US market, Mexico has diversified its customers. A decade ago, about 90 per cent of the country’s exports went to the US. Last year, that figure fell to less than 80 per cent. Suddenly, it seems, Mexico has become the preferred centre of manufacturing for multinational companies looking to supply the Americas and, increasingly, beyond. Today, Mexico exports more manufactured products than the rest of Latin America put together.

The result of this turnround can often seem counter-intuitive. Chrysler, for example, is using Mexico as a base to supply some of its Fiat 500s to the Chinese market. During last year’s inauguration of the US company’s $500m investment in Mexico, Felipe Calderón, the country’s president, told the nation: “I think it is the first time that a Mexican vehicle, at least in recent times, is to be exported to China ... we always thought it was going to be the other way around.”
But the US car manufacturer is not alone. Audi, the German carmaker, is deciding whether to use a factory in Mexico to manufacture the kits for Q5 cars that are assembled in China to supply the domestic market.
Mexico’s new-found competitiveness has become so clear that Marco Oviedo of Barclays concludes: “After lagging Chinese manufacturing exports for a decade, Mexico has taken the lead post-2008-09. We believe this change is likely to be structural and persistent.”
Go back to the beginning of the century and none of this seemed possible. Back then, as China burst on to the global stage following its accession to the World Trade Organisation in 2001, Mexico seemed to be in serious trouble.
For much of the rest of Latin America, China was a voracious customer of agricultural and mineral commodities. By contrast, Mexico saw China as an unstoppable competitor that produced exactly the same sorts of cheap manufactured goods at a tiny fraction of the cost.
Against that backdrop, it is hardly surprising that Mexico was the last WTO member to vote for China’s accession – a vote that it gave only after a long and bitter negotiation.
But several important shifts have taken place since then that have improved Mexico’s comparative advantages, giving it a new and dynamic role as a global manufacturer. The first is that Mexico has embraced trade and openness like few other countries in the world.
Its free trade agreements with 44 countries – more than twice as many as China and four times more than Brazil – have given companies based in Mexico the ability to source parts and inputs from a wide range of nations, often without paying duty.
Partly as a result, the sum of Mexico’s imports and exports as a percentage of its gross domestic product, a strong indicator of openness, rose to 58.6 per cent in 2010. In the case of China, it was 47.9 per cent, and just 18.5 per cent in the case of Brazil. HSBC in Mexico City estimated recently that the figure for Mexico could increase to as much as 69 per cent this year.
There is also an increased confidence inspired by agreements, particularly the 1994 North American Free Trade Agreement, which binds Mexico with the US and Canada. “Nafta creates a rule of law, which is not perceived to be a particularly Mexican concept ... it forces you to do what is right, and to do it for ever, ” says Luis de la Calle, an economist and trade expert who helped negotiate Nafta for Mexico.
As if to prove the point, Mr de la Calle devised an unorthodox index based on how many alphabetical letters appear about a given country in the US Trade Representative’s annual report on barriers to US exports and investment, divided by US exports to that same country. Last year, from a list of 22 countries, Mexico beat Canada to the top place of best-behaved countries. Pakistan was the worst offender and China was 10th worst.
. . .
Of course, Mexico is not without its problems. While the country is making strides in its attempts to diversify, it is still heavily beholden to the ups and downs in the US.
But perhaps the most alarming concern of foreign investors and the general population alike is the deterioration in security.
The murder rate has almost tripled to about 22 per 100,000 inhabitants from just over eight when Mr Calderón declared an all-out offensive against the country’s drug cartels at the end of 2006. The war, which has claimed at least 55,000 lives over the past six years, has dominated headlines about Mexico as the press reports on a seemingly endless flow of horror stories involving beheadings, kidnappings and massacres.
This year, it also prompted the US state department to issue a travel advisory telling US citizens to put off “non-essential travel” to many areas of Mexico, and warning that nearly half of the country’s 31 states are so dangerous that travellers should avoid them if possible.
So far, the violence has had little impact on multinationals, which generally operate in safe industrial parks around the country. But there are no guarantees that organised crime will not start to try to extort large foreign companies in the future – and in the same way it has been doing with smaller, domestic companies.
Until that happens, foreign companies continue to eye Mexico – in part because China has not turned out to be quite the manufacturing nirvana that it once appeared. While executives long complained of Chinese red tape and the threat to intellectual property there, they were willing to balance those risks against cheap labour and transport.
But rising wages and higher fuel prices have made it increasingly expensive to export from China to the US market. This is all to Mexico’s advantage. In 2009, Mexico overtook South Korea and China to became the world’s leading producer of flatscreen television sets. The bulkier the item, the more Mexico makes sense. According to Global Trade Atlas, the country is also the leading manufacturer of two-door refrigerators.
Thanks to a 2,000-mile border with the US, and extensive rail and road links, it is not only cheap but fast and easy to ship goods north. Shipments from China to the US typically take between 20 days and two months. From Mexico, they take a week at most and usually just two days.
For many industries operating in today’s cost-conscious environment, “Made in Mexico” is becoming a serious consideration in their attempts to shorten supply chains, which potentially allows them to cut costs because quicker delivery times mean that they can minimise the amount of money invested in inventories. As Bruno Ferrari, Mexico’s economy minister, told the Financial Times recently: “The proximity that Mexico offers industry allows companies to reduce their financing costs.”
Rising labour costs in China have presented Mexico with an additional opportunity. According to HSBC, Mexican wages were 391 per cent higher than those of China a decade ago. Today, they are just 29 per cent more. Experts predict that Chinese wages will even overtake those of Mexico within five years.
Mr de la Calle argues that demographics are behind this. While China is experiencing a squeeze in its working-age population.
By contrast, more than half Mexico’s 112m population is under 29, so there will be an abundance of cheap labour until at least 2028. “Right now, you have to look at Mexico and conclude that it has the best demographics in the world,” says Mr de la Calle.
At the same time, Mexico’s plentiful working population is becoming more skilled. According to Unesco, the number of engineers, architects and others in disciplines related to manufacturing graduating from Mexican universities has risen from almost 0.4 per 1,000 people in 1999 to more than 0.8 today. To set that in a regional context, the number for the US over the same period has remained roughly flat at 0.6 per 1,000.

Fuente: Thomson, A. (s.f.). Mexico: China’s unlikely challenger. Recuperado el 01 de Octubre de 2012, de ft.com: http://www.ft.com/intl/cms/s/0/9f789abe-023a-11e2-b41f-00144feabdc0.html#axzz27J7zgu6R 


miércoles, 26 de septiembre de 2012

Colaboración IPADE-UP



El Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE Business School) es la escuela de negocios de la Universidad Panamericana cuyo objetivo es formar líderes empresariales de México y del mundo con una perspectiva global de los negocios, responsabilidad social y una visión cristiana de la vida.
La carrera de Administración y Dirección cuenta con un convenio de colaboración IPADE-UP que permite a los alumnos desarrollar de manera práctica habilidades y capacidades directivas.
Se compone de las siguientes etapas:

  • Etapa Académica: En cada semestre de la licenciatura se lleva a cabo la Jornada de trabajo IPADE, en las que directivos que forma parte del programa de Maestría ofrecen a los alumnos conferencias, dinámicas y casos de estudio en las instalaciones del propio IPADE.
  • Etapa de Vinculación: A partir del tercer semestre los alumnos tienen la oportunidad de participar con los alumnos del Master y a partir de 7 semestre participan en las semanas internacionales, así como interactuar en clubes sectoriales en el cual se analiza y dan resolución a casos empresariales.
  • Etapa de Reclutamiento: A los alumnos que cumplan con los requisitos académicos y de perfil que establece el IPADE se les ofrece el programa 2+2, que consiste en acompañamiento y coaching en los dos primeros años de trabajo. Al término se les otorga un examen preferencial para ingresar al programa Master del IPADE.


viernes, 21 de septiembre de 2012

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LA HISTORIA DE GOOGLE

Cuando necesitamos buscar información todos los usuarios de la web en algún momento hemos utilizado el buscador de Google. Conoce su historia y origen.



Larry Page y Sergey Brin se conocieron en 1995, cuando tenían 24 y 23 años respectivamente, en un acto organizado por la Universidad de Stanford. En enero de 1996 iniciaron su colaboración en un buscador llamado BackRub. Larry empezó a trabajar en la forma de conseguir un entorno para los servidores que funcionara con PCs de gama baja y que no necesitará de potentes máquinas para funcionar. Un año después, la tecnología utilizada por BackRub para analizar los links empezaba a ser conocida en todo el campus, obteniendo una gran reputación. Era la base sobre la que se construiría Google.
El nombre proviene de un juego de palabras con el término “googol”, para referirse al número representado por un 1 seguido de 100 ceros. El uso del término refleja la misión de la compañía de organizar la inmensa cantidad de información disponible en la web y en el mundo.
Durante los primeros meses de 1998, Larry y Sergey continuaron trabajando para perfeccionar la tecnología de búsqueda que habían desarrollado. Utilizaron sus dormitorios como centro de datos y oficinas. Con esta infraestructura iniciaron la búsqueda de inversionistas que les ayudaran a financiar su novedosa tecnología, superior a todas las existentes hasta la fecha.
Tomaron la decisión de poner en marcha el proyecto y buscar capital para abandonar las habitaciones y acabar de pagar todo el material que habían comprado para los servidores. Hicieron un plan de empresa y fueron en busca de inversores. Andy Bechtolsheim, uno de los fundadores de Sun Microsystems, enseguida vio que Google tenía un potencial enorme. Sólo pudieron mostrarle una pequeña demo pero fue suficiente para que inmediatamente les diera un cheque por valor de 100.000 $, a nombre de Google Inc. Para ese entonces ya tenían alrededor de 10,000 visitas al día.
En 1999 consiguieron 25 millones de dólares de dos importantes inversores. Las modestas oficinas ya eran pequeñas para todos los directivos y trabajadores de Google, así que se trasladaron a Googleplex, la actual sede central de Google en Mountain View, California.



miércoles, 22 de agosto de 2012

De política, relogión y marketing ¡No se habla!


A ésta lista de temas, de los que no se debe hablar, entra el del marketing. Todos queremos opinar sobre él, todos creemos tener la razón y la mayoría no respetamos las opiniones de los demás. Al igual que la política y religión, el tema del marketing genera muchas discusiones y acaloradas pláticas.
¿Qué es lo que sucede? ¿Por qué el marketing es tan polémico? Es simple, la respuesta es porque comparte muchas similitudes con otros temas conflictivos.
NÚMERO DE “CORRIENTES”
Al igual que en la religión existe el Católico, Mormón, Testigo de Jehová, entre muchos otros, y en la política el PRI, PAN y PRD, en el marketing existen infinidad de técnicas y corrientes. Tenemos el marketing online, offline, ATL, BTL, FTL, guerrilla mkt, etc. Esto en lo particular lo hace ya un tema escabroso, tantas posturas terminan por complicar, en muchos de los casos, la elaboración de la campaña o brief. Para ponerse de acuerdo en cuál de todas las herramientas se van a utilizar pueden pasar horas o días y no llegar a ningún lado.
Al final y entrando al mundo de la razón es más sencillo de lo que creemos, la religión tiene como objetivo hermanarnos, la política tiene como objetivo que el país avance, y el objetivo del marketing es que nuestros clientes tengan los resultados deseados.
BRECHA GENERACIONAL
¿Qué haces cuando tu cliente tiene 70 años y tu tienes 30?, hay una brecha generacional de 40 años en los cuales las técnicas y formas de hacer marketing están a años luz de diferencia. No importa qué le digas, el está convencido de que pintar bardas es lo que va a salvar su negocio. Desconoce de internet, de dispositivos móviles, de marketing de sentidos y de muchas herramientas que ahora podrían ser más adecuadas para su negocio.
Y la telenovela es siempre la misma, justo cuando crees que estás a punto de convencerlo y según tú ya vas a cerrar la cuenta, el dice: “Siempre nos funcionó lo que hizo mi padre, mejor lo dejamos como estaba”, en ese preciso momento le pides a todos los dioses del marketing que bajen y conviertan a esa persona o te la quiten del camino.
FANÁTICOS
Si los fanáticos de Luis Miguel, Ricky Martin y Shakira les molestan, no han visto nada. Si hay algo que de verdad estorba en una agencia son los fanáticos, aquellos personajes que sin importarles nada están convencidos de que sus ideas son las universales y que nada estará mejor que lo que ellos digan.
Estas personas poseídas por alguna corriente no escuchan y son inflexibles, al final siempre entorpecen en los procesos de las agencias.
Así como está el católico o panista empedernido, también está el fanático número uno del BTL. Este tipo de personajes cree que todo debe de ser BTL y que la única información que consume es sobre el mismo tema, no le da oportunidad a experimentar con otras técnicas. Lo más chistoso de todo, es que fue una sola vez en la que logró éxito con esa herramienta y cree que todos los demás clientes que tenga tendrán el mismo resultado con ella. Y así con todas las técnicas.
ENTONCES…
Es muy sencillo, no pierdas el tiempo, si ves que en el grupo hay un elemento con éstas características sólo identifica de qué forma vas a neutralizar y avanzar en el proyecto. Para que quede más claro, intenta convencer a un Testigo de Jehová de que no tiene la razón, ¿imposible verdad?
El objetivo final es o debe de ser el cliente. Al cliente no le importa si eres fan de U2 o de Cristian Castro, y de igual manera no va a meterse con tus tendencias marketeras, pero al final si los resultados no son los esperados perderás la cuenta.
Lo mejor es complementarse con todas las disciplinas y tendencias del marketing, y sin dejar corazones e hígados sobre la mesa, seleccionar los que sean ideales para lograr el éxito.
Recuerda que de política, religión y marketing ¡NO SE HABLA!

martes, 7 de agosto de 2012

Top 10 Leadership qualities


If one needs to be a successful person then he must be a good leader as well. If a person is not capable of managing a team and leading it, then the scope of progress is little. Bill Gates and Steve Jobs are two strong business leaders of the modern world, who brought revolution in technology. If you think they are successful at their places then they must have done things right at the right time to get to that level where they are, whether you like them or not just try to do what they have been doing from so long.

  1. How to handle people – Individuals differ in many senses, to be a good leader one must know the technique of dealing and handling different types of people, it’s a great way of maintaining healthy and social balance in our lives.
  2. Never look down at the failure – One must consider a failure as a challenge and not as end of anything, we must try to learn from our failures instead of losing hope and giving up, because there’s always another chance.
  3. Be a good competitor – One must be a healthy competitor and I keep one updated about social, economic and political surrounding, and try to grab any unique and latest information or skill.
  4. Be calm – Being calm is really important for any person to take any important decisions of life, one must try to give their best even under the pressure conditions by not loosing there temper.
  5. Be alert – One must really be alert about their surroundings to react to the happenings going on in the environment, because only a mentally alert person can put up right questions at the right time..
  6. Enjoy doing your work – The person who does not do their work with their interest is not efficient in giving up the profitable outcomes.
  7. Have good communication skills – One  must possess good communicating ability to motivate others, one must be able to talk efficiently and fluently even in front of big crowd….but to be a good communicator one must be a good listener as well.
  8. Work on changes timely – As time changes much advancement must take place; we must take and give opinions for the changes as what all things would be necessary for the work environment.
  9. Showing the feeling of gratitude – It is important to appreciate the work n ideas of others  as it is one of the ways to win hearts of people , respect feelings and emotions of every individual ;to get a feel good feeling to the person and making them realize there importance and the importance of their contribution.
  10. Respect other’s emotions – One is emotionally attached to the work they do, so it must be kept in mind not to hurt the feelings  a al would directly mood and work performance of the person.
  11. Be sensible – Over excitement is not a good sign, and giving importance to work instead of people, and treating them like animals. We should be sensible and not hurt others by miss behaving and harming there sentiments, in case we miss behave and harm we must not forget to apologize immediately.
  12. Learn to be responsible – Try to take responsibility for the things right or wrong instead of blaming others. Be strong to accept your/other’s mistakes.
  13. Creating a comfortable environment – A healthy interaction environment must be created among the team members, so that each member feels welcome and comfortable with each other, and this can be done by motivating and assisting them.
  14. Learn to divide team work – One must have an appropriate idea of how the work has to be divided among the differently skilled of the team, so that the work is done innovatively and strategically in a perfect manner, and no member is felt left out.
  15. Serve others – Learn to serve others by helping, respecting and valuing there needs without one’s own benefit in mind, is really a good quality.
  16. Organizing timely get together – Meetings must be organized to create healthy environment among the members in forms of lunch and parties once in a week or month so as to know people more to get close by not only discussing the work but also sharing personal life time to time.
  17. Believe in what you do – One must have a complete faith and believe in what they do and what they are doing, such strong belief and thoughts must be shared with others members as well.
  18. Love what you do – Being passionate and loving the work that we do, is one of the best ways of motivation and happiness and this ultimately brings out the best of our talents and ideas, and we can have the best of the results.
  19. What matters? – Most important thing that matters is the opinion of others ,ask  for their ideas and suggestions  and the ways to achieve the targeted goal, and hence this way we can get to know about their dedication at work as well and also of how different and similar your ideas and thoughts are.
  20. Never be afraid - One of the most important point to be a good leader is always to be strong and carry on the work that we believe in and if not harmful to anyone, without any fear. Because with the fear in mind we may lose our confidence and we won’t be able to give our best nor we can expect the best of the team members, so a proper outlay must be formed before and the work must be carried out with whole confidence.

martes, 5 de junio de 2012

¿Sabes qué son los Negocios Internacionales?


Los Negocios Internacionales




El proceso expansivo e indetenible de la globalización, ha obligado a los empresarios a formarse en su capacidad comercial y negociadora con el mundo exterior. Sin embargo, es importante que no sólo ellos estén inmersos en esta temática; su personal de trabajo, o aquél que esté capacitado para ello, también debería tener acceso a los aspectos más significativos del comercio exterior, la logística, el impacto que esto implica en la organización y hasta los aspectos legales relacionados con el negocio internacional. A continuación te brindamos algunas claves para saber cómo manejar esta actividad.


¿Qué son los negocios internacionales?

Las empresas no sólo se limitan a llevar a cabo operaciones privadas y gubernamentales a nivel local, sino también con otros países. Precisamente a eso le llamamos negocio internacional, a la relación existente entre una organización y su mundo exterior. Este tipo de actividad implica también el comercio exterior y el internacional, el cual incluye las transacciones (exportaciones, importaciones, inversiones, financiaciones) que se realizan a nivel mundial.

Entre los factores de éxito que podemos mencionar en las operaciones de los negocios internacionales, incluimos la competitividad, el apoyo financiero entre las partes y la logística. Este último aspecto es de suma importancia ya que cuando los actores involucrados se encuentran en diferentes países o regiones, la concreción y el éxito del negocio se complican aún más.

Es importante que los empresarios conozcan el ambiente internacional que los rodea para, de esta forma, buscar nuevas formas de incrementar el crecimiento de la empresa, la competitividad y la oportunidad de explorar nuevos mercados. El negocio internacional implica entonces el manejo de la inversión extranjera y de la estructura de mercados, que se da entre diferentes naciones. Dentro de este marco, es primordial que la empresa tenga pleno conocimiento de la situación política, diversidad de mercados y riesgos del país con el que establece el negocio, para de esta forma estudiar si esta situación le afecta o no y si es preciso entablar el enlace.


¿Por qué de los Negocios Internacionales?


  • La empresa obtiene un mayor posicionamiento competitivo.
  • Se llevan a cabo nuevos negocios y el cliente adquiere mayor valor.
  • Mejora la imagen de la empresa y de la marca.
  • Se identifican y se crean nuevos segmentos.
  • Permite una rápida explotación de innovaciones.
  • Se impulsa el intercambio de productos o servicios.
  • Implica una ampliación del mercado interno.
  • Permite desarrollar economías de escala.
  • Impulsa la relación y credibilidad con socios locales.

viernes, 1 de junio de 2012

10 razones por las cuales estudiar finanzas


Es por esto que es mi visión, junto con la de un grupo de compañeros, que la educación financiera (básicas-personales) forme parte de la educación de los jovenes aquí en Guatemala
¿Por qué creo que es importante saber administrar el dinero?  Aquí unas razones:

1.- Es una responsabilidad

Al alcanzar la edad en que empezamos a ganar dinero se convierte en una responsabilidad saber manejarlo y por tanto aceptar las concecuencias de lo que hacemos con él. Podemos echarle la culpa a muchas razones  pero al final es única y exclusivamente nuestra responsabilidad.

2.- Evitar deudas

Saber administrar el dinero permite saber manejar o evitar lo más posible la deuda. No pienso que la deuda en si sea mala, pero si puede volverse muy facilmente en mala cuando ya es algo incontrolable y uno vive sumergido en preocupaciones cada mes y haciendo malabares para poder pagar.
La premisa en este sentido es bastante sencilla:  "O controlas tu dinero o el dinero te controlará a ti"

3.- Saber cuánto dinero tenemos

Muchas veces no sabemos o sabemos a medias cuánto gastamos en realidad. Manejar un presupuesto permite cuantificar estos gastos y por tanto tener las cuentas claras. Esto no solo ayuda a saber cuánto tenemos sino también para saber en qué gastamos y cuánto gastamos, logrando de esta manera poder ver donde podemos gastar mas o donde estamos gastando mucho. Es algo muy sencillo pero util a la vez.

4.- Gastar menos

Como concecuencia del punto anterior uno tiende a gastar menos. No se trata de gastar menos por gastar menos sino que es algo natural que surge como concecuencia de saber en que gasto y no querer malgastar el dinero. No podemos engañar nuestras cuentas, los números no mienten.

5.- Mejorar ingresos

Las finanzas pueden ayudarnos a tener una fuente alterna de ingresos que podrían mejorar nuestro nivel de vida. Esto se logra cuando empezamos a invertir sabiamente nuestro dinero y este empieza a generar una renta. Personalmente, creo que es aqui donde se encuentra la parte más interesante de las finanzas. 

6.- Atención a emergencias

Manejar un buen presupuesto ayuda a separar dinero para atender cualquier tipo de imprevistos como enfermedades o accidentes. Esto permite que uno pueda estar más tranquilo y preparado ante cualquier eventualidad.

7.-Alcanzar metas

Todos tenemos metas, estas pueden ser tan simples como la compra de un celular nuevo, viajar o hasta la compra de un carro o una casa. No importa lo que sea, saber manejar un presupuesto permite que sepamos lo que tenemos que ahorrar o lo que nuestro dinero debe de ganar en inversiones para poder lograr eso que siempre hemos querido.

8.- Sirven en lo personal como en lo laboral

Las razones que he expuesto anteriormente son razones que aplican a nivel personal, pero las finanzas pueden ayudarnos en nuestro trabajo, por supuesto en algunos trabajos más que en otros pero de alguna manera solo el hecho de ser más ordenados nos ayuda a ser mejores administradores de los recursos de la empresa y de nuestro tiempo.

9.- Jubilación tranquila

Saber manejar nuestro dinero desde una edad temprana permitirá que cuando dejemos de trabajar podamos mantener el mismo nivel de vida sin tener que molestar a nadie. He visto casos donde gracias a buenas inversiones se puede jubilar uno antes de lo previsto y de una mejor manera. Esto debe de ser un importante objetivo, aunque para muchos esta olvidado.

10.- Sencillo y apasionante

Los conceptos y la práctica de las finanzas no son difíciles;  No los conozco todos y tampoco creo que sea necesario para administrar nuestro dinero. Creo que puede convertirse en algo satisfactorio y que vale la pena hacerlo, tanto por los motivos que he enumerado como por otros motivos que todos ustedes experimentarán.